Alors que nous célébrons le 10e anniversaire du programme Prêts, disponibles et capables (PDC), nous sommes remplis de fierté et de gratitude devant l’incroyable parcours que nous avons entrepris en tant que communauté. Au cours de la dernière décennie, PDC (en partenariat avec plus de 200 organismes d’employabilité à travers le pays) a transformé le paysage de l’emploi inclusif au Canada, en aidant à changer le paradigme d’un modèle basé sur la charité à un modèle qui reconnaît l’immense valeur des personnes ayant une déficience intellectuelle et des personnes autistes en tant que contributrices à notre économie et à notre société.
Depuis sa création, PDC a facilité l’obtention de plus de 5000 emplois pour des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle. Ces résultats varient d’un secteur à l’autre et d’une industrie à l’autre et ont été obtenus sans recourir à des subventions salariales, garantissant ainsi que ces rôles sont valorisés et rémunérés de manière compétitive. Notre travail avec plus de 20 000 employeurs, dont 20 partenaires nationaux, à travers le pays a démontré à maintes reprises que l’embauche inclusive n’est pas seulement la bonne chose à faire ; c’est la chose intelligente à faire.
PDC n’a jamais été une entreprise de « placement ». Nous nous sommes efforcés d’éduquer, d’impliquer et de soutenir les employeurs dans chaque province et territoire en leur montrant le bien-fondé de l’embauche inclusive. Les sondages successifs menés auprès des employeurs à chaque étape du parcours de PDC ont montré de manière irréfutable que les employé·es en situation de handicap intellectuel ou sur le spectre de l’autisme ont apporté des contributions significatives à tous les aspects d’une entreprise ; des contributions d’un niveau égal ou supérieur à celles de leurs homologues sans handicap. Qu’il s’agisse des marges bénéficiaires, de la satisfaction des clients, de la fidélisation ou du moral du personnel, le succès de ces milliers de résultats obtenus par PDC a mis en évidence l’impact transformateur de l’emploi inclusif sur les cultures d’entreprise à l’échelle nationale.
En regardant vers l’avenir, PDC s’engage à nouveau à respecter l’idéal selon lequel l’emploi inclusif est bien plus que le simple fait d’aider les gens à trouver un emploi. Grâce à nos projets novateurs en matière d’avancement professionnel et à l’engagement des communautés autochtones et racialisées, nous veillons à ce que toutes les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle bénéficient du soutien nécessaire pour bâtir un parcours professionnel stimulant tout au long de leur vie. L’inclusion exige que chacun et chacune ait la possibilité de participer activement et de façon significative au marché du travail canadien et d’en tirer des avantages. Nous ne devons laisser personne de côté.
Nous vous remercions d’avoir participé à ce voyage avec nous. Nous n’aurions pas pu y parvenir sans le soutien inébranlable d’autant de champions et de championnes, dans autant de communautés différentes. Nous sommes enthousiastes en pensant à ce que nous pourrons accomplir au cours de la prochaine décennie et au-delà. Ensemble, avec nos partenaires, PDC continuera à faire tomber les barrières, à créer des opportunités et à célébrer les talents et les contributions uniques de l’ensemble des Canadiens et Canadiennes.