Embauche inclusive
L’embauche inclusive est le processus qui consiste à embaucher intentionnellement des personnes de tous les horizons et de toutes les capacités pour répondre aux besoins de main-d’œuvre ou de compétences d’une entreprise. L’embauche inclusive repose sur des milieux de travail inclusifs qui offrent aux employés en situation de handicap les mêmes chances que leurs pairs de réussir, d’apprendre, d’être rémunérés équitablement et de progresser. L’embauche inclusive crée des milieux de travail inclusifs qui, à leur tour, créent des entreprises plus prospères, productives et adaptables
Prêts, disponibles et capables (PDC) est là pour vous aider à atteindre vos objectifs d’inclusivité en matière d’embauche. Actif dans toutes les provinces et tous les territoires du pays, PDC est un programme gratuit qui a aidé à ce jour des milliers d’entreprises canadiennes à devenir plus inclusives. Et nous avons hâte de travailler avec vous.
La plupart des entreprises comprennent déjà les avantages généraux d’avoir une main-d’œuvre plus diversifiée. Mais lorsqu’il s’agit de situations de handicap, et plus particulièrement de personnes ayant une déficience intellectuelle ou étant sur le spectre de l’autisme, les entreprises peuvent avoir des inquiétudes au sujet de la productivité, du maintien en poste, de l’innovation et d’autres aspects de leurs activités. Mais les preuves et les résultats de PDC depuis 2014 montrent à quel point
l’embauche inclusive peut avoir un impact et être bénéfique pour votre entreprise et vos résultats.
Téléchargez L’Embauche Inclusive pour découvrir les avantages commerciaux liés à l’embauche de personnes qui ont une déficience intellectuelle ou qui sont sur le spectre de l’autisme.