Après avoir décroché son diplôme de fin d’études secondaires, Emily a poursuivi ses études au College of the North Atlantic, où elle a suivi un programme en administration de bureau, gestion de dossiers et gestion de l’information. Elle a acquis une expérience pratique grâce à un stage à l’Autism Society of Newfoundland and Labrador, où elle a apporté tant au niveau administratif, que de la gestion du site Internet et du fonctionnement du bureau.
Comme beaucoup de jeunes gens fraîchement diplômés, Emily a eu de la difficulté à trouver un emploi stable. Elle s’est inscrite à un programme de préparation à l’emploi offert par l’Autism Society et, avec le soutien de ses parents, elle a ensuite été orientée vers Avalon Employment. Grâce à Avalon, elle a pris contact avec Prêts, disponibles et capables (PDC) et a été l’une des premières à participer au projet de Plan individuel de développement professionnel (PIDP) de PDC.
Sa première opportunité s’est présentée chez Provident10, où elle a travaillé comme administratrice des installations dans le cadre du projet de PIDP. Elle s’est inscrite à une formation complémentaire qui l’a aidée à acquérir des compétences professionnelles, à se fixer des objectifs clairs et à prendre confiance en ses capacités. Le projet de PIDP a servi de tremplin à Emily, lui donnant une base solide pour continuer à progresser sur le plan professionnel.
Emily a ensuite acquis de l’expérience en occupant divers postes chez Eclipse pendant la période des fêtes et chez Heritage NL, où elle a participé à des projets d’archivage en organisant et en rédigeant des descriptions de photos historiques. Chaque poste lui a permis d’élargir ses compétences et de se préparer à la prochaine étape.
En 2024, Emily a bouclé la boucle en postulant chez Avalon Employment, l’organisme qui l’avait soutenue au tout début de sa carrière. Peu après avoir postulé, elle a été embauchée comme réceptionniste et commis à la paie. Aujourd’hui, elle gère les feuilles de temps, aide à la préparation de la paie et assure les services d’accueil.
Quand elle repense à son parcours, Emily se dit que l’un des plus grands avantages a été « d’acquérir une expérience précieuse dans le monde du travail et de développer un large éventail de compétences ». Elle ajoute que le fait de travailler chez Avalon, l’organisme qui l’a aidée à trouver son tout premier emploi, lui donne l’impression d’avoir bouclé la boucle.
Lorsqu’on lui a demandé quels conseils elle donnerait à d’autres personnes dans ce genre de situation, Emily a répondu : « Restez positif et continuez à développer vos compétences. Chaque expérience compte et permet de grandir. La bonne opportunité se présentera lorsque vous serez prêt. »
Le parcours d’Emily témoigne de la manière dont la persévérance, le soutien structuré apporté par le projet de PIDP de PDC et les employeurs inclusifs comme Avalon Employment peuvent ouvrir la voie à des carrières enrichissantes et durables. Son histoire nous rappelle l’impact que peut avoir l’embauche inclusive, non seulement sur la création d’emplois, mais aussi sur la construction d’un avenir.