Pour Adam Kopolie, travailler chez NunaMoving, c’était bien plus que toucher un salaire. Cela lui a permis de subvenir aux besoins de sa famille, de stabiliser sa situation et de faire un pas de plus vers l’autonomie.
NunaMoving est une entreprise de déménagement et un programme de formation ancrés dans la communauté et dirigés par Abdoul-Karim et ses collègues, qui ont remarqué qu’il y avait des lacunes dans la manière dont les programmes d’emploi rejoignaient la population locale.
Avec le soutien des projets autour de l’emploi chez les jeunes de Prêts, disponibles et capables ainsi que de la Nunavut Disabilities Makinnasuaqtiit Society (NDMS), une agence locale de services sociaux, NunaMoving a pu développer son rôle en tant que programme communautaire, offrant un soutien sur mesure aux jeunes Inuits et aux jeunes personnes noires en situation de handicap au Nunavut.
Adam a fait partie des premiers participants. Il a commencé comme assistant pour les déménagements de bureaux des services gouvernementaux, un emploi stable qui lui a apporté une structure et de la confiance. Avec l’aide d’Abdoul-Karim, il a obtenu son permis de conduire, ce qui lui a permis de trouver un emploi mieux rémunéré. « Cela m’a ouvert de nouvelles portes », explique Adam. Grâce à son permis, il a pu assumer davantage de responsabilités chez NunaMoving et postuler à des emplois dans d’autres entreprises, ce qui lui a permis d’augmenter son revenu familial.
Ce qui caractérise NunaMoving, c’est le côté personnalisé de son accompagnement. Lorsque les examens écrits du permis de conduire sont devenus un obstacle, Abdoul-Karim et son équipe ont divisé le contenu en cours oraux et visuels. Lorsque les participants risquaient de perdre leur emploi chez des détaillants locaux, il a rencontré les responsables pour servir de médiateur, expliquer la situation et plaider en faveur de pratiques plus inclusives. L’objectif a toujours été de maintenir les personnes en poste et de les aider à progresser, et non de simplement les embaucher à court terme.
« On ne coupe pas les ponts au bout de trois mois », explique Abdoul-Karim. « Les gens reviennent nous voir s’ils rencontrent des difficultés, et dans une petite communauté, on ne peut pas les ignorer. On les croise au magasin, on connaît leurs familles. On continue à les soutenir jusqu’à ce qu’ils réussissent. »
Cette approche a suscité un intérêt croissant. NorthMart, le plus grand détaillant du Nunavut, a modifié ses pratiques d’embauche après avoir collaboré avec NunaMoving.
Pour Adam, l’impact est clair et net. « Cela m’a ouvert des portes », dit-il. « Maintenant, je sais que je peux trouver du travail et subvenir aux besoins de ma famille. » À mesure que NunaMoving se développe, et met en place des programmes d’entrepreneuriat et de nouveaux parcours de formation, l’entreprise reste fidèle au principe qui a guidé le parcours d’Adam : les opportunités doivent être locales, pratiques et créées par la communauté elle-même.
Grâce à ce travail, les dirigeants de NunaMoving ont également pris conscience de la nécessité de créer davantage d’opportunités pour les membres de la communauté noire, y compris les jeunes en situation de handicap. En réponse, ils ont créé la Nunavut Black Business Association afin d’ouvrir de nouvelles voies vers l’autonomie et l’emploi. Leurs efforts ne font que commencer, et d’autres nouvelles sont à venir.