POUR DIFFUSION IMMÉDIATE20 décembre 2022 Toronto, ON — L’Alliance canadienne de l’autisme et Inclusion Canada informent le public de l’existence d’un courriel d’hameçonnage dans lequel des individus se faisant passer pour des employés du programme Prêts, disponibles et capables (PDC) tentent de recueillir des renseignements confidentiels et personnels. Prêts, disponibles et capables (PDC) est un […]
Le pari de l’inclusion dans le milieu bancaire
BMO est la plus ancienne banque du Canada. Fondée il y a plus de 200 ans, BMO gérait au départ principalement les services bancaires aux commerçants de fourrures et aux Autochtones. Depuis, l’entreprise est devenue la huitième banque en importance en Amérique du Nord, avec 45 000 employés, 12 millions de client(e)s dans le monde et un actif évalué […]
Wajax : Création d’un environnement diversifié, éthique et inclusif pour tout le monde
Prêts, disponibles et capables (PDC) a l’immense plaisir d’accueillir son tout nouvel employeur partenaire national, Wajax Corporation. Wajax Corporation est l’un des principaux fournisseurs d’équipement, de produits et de solutions au Canada, avec plus de 160 ans d’expérience dans de nombreuses industries. Attaché à des pratiques de travail et d’embauche sécuritaires, durables et inclusives, Wajax ne ménage pas ses efforts […]
Bâtir des communautés pour tous
En 2019, Steve Lenarduzzi venait récemment de s’installer dans son nouveau rôle de vice-président principal (Nord de l’Alberta, Nord du Canada et Énergie et Ressources) chez Clark Builders à Edmonton. L’une des premières tâches fut d’assister à une conférence familiale annuelle, sous l’invitation du président d’Inclusion Alberta, où Clark Builders devait recevoir un prix d’inclusion communautaire. Connaissant relativement […]
Édifier l’avenir: AirGate mise sur l’embauche inclusive
Cette histoire est adaptée d’un article original d’Alex Coop paru sur www.itworldcanada.com le 5 mars 2020. Partout au pays, de nombreux emplois ne sont pas pourvus parce que les personnes qui ont une déficience intellectuelle ou qui sont sur le spectre de l’autisme ne sont pas considérées comme des candidats potentiels. Malgré de nombreux progrès en matière […]
Prêts, disponibles et capables est très heureux d’accueillir Worldline en tant que nouvel employeur partenaire
Worldline est un chef de file international dans le secteur des paiements et des services transactionnels. Propulsé par plus de 20 000 employés dans plus de 50 pays, Worldline fournit à ses clients des solutions durables, fiables et sécurisées tout au long de la chaîne de valeur de paiements. Les services offerts par Worldline dans […]
L’inclusion est au rendez-vous : L’Hôtel Alt, St. John’s (T.-N.-L.)
Les Hôtels Alt sont une marque du groupe Germain Hôtels, qui a débuté en 1988 avec l’Hôtel Germain-des-Prés à Québec. Depuis, cette marque est devenue 3 chaînes hôtelières de marque (Le Germain, Alt et Escad) et s’étend à travers le Canada. L’Hôtel Alt St. John’s a été ouvert en 2017 et surplombe le port de […]
Le service d’affichage de Mallory : un exemple de persévérance de travail autonome
Dans l’ensemble du pays, près d’un demi-million de Canadiens en âge de travailler sont des personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle. Pour certaines de ces personnes, occuper un emploi au sein d’une main d’œuvre régulière demeure hors de leur portée. Bien que Prêts, disponibles et capables (PDC) et son réseau d’organismes d’employabilité partenaires collaborent avec […]
L’inclusion renforce la capacité des employeurs et les liens avec la communauté
L’hôtel Discovery et la pension Tammaativvik sont deux des principaux services d’hébergement local d’Iqaluit. Depuis 2018, les deux établissements sont administrés par le Groupe Nova qui est basé à Edmonton, bien que leur implantation dans la communauté précède depuis longtemps cette époque. L’hôtel Discovery (anciennement connu sous le nom de The Discovery Lodge Hotel) a été […]
Série de webinaires Inclusion au travail
Inclusion Canada, l’Alliance canadienne des troubles du spectre de l’autisme (ACTSA) et Le Milieu de Travail Inclusif vous invitent à rejoindre cette série de webinaires en trois parties qui passe en revue des stratégies pratiques et appliquées visant à soutenir les pratiques d’embauche inclusive et montre des exemples de la manière dont les entreprises créent des […]