L’embauche inclusive se met en forme dans un centre de conditionnement physique de l’Î.-P.-É.

L’entreprise 782 Fitness invite tout le monde à s’entrainer, peu importe le niveau de leurs compétences athlétiques. Ainsi, en créant un environnement accessible pour tous, cette compagnie se démarque dans sa philosophie à respecter les limites de chacun, par le plaisir de se mettre en forme. L’entreprise accorde aussi une grande importance à offrir un espace pour s’entrainer de façon sécuritaire que ce soit dans son centre de Charlottetown, CrossFit 782, ou celui de Stratford, 782 Athletics. Sur la page web de l’entreprise, le co-propriétaire, Brett Roberts, souligne que le crossfit l’a aidé à réaliser sa passion de connecter les gens et les aider à améliorer leur bien-être physique et mental. La passion de Brett ne se fait pas ressentir seulement dans la façon qu’il accompagne ses clients en les soutenant dans l’accomplissement de leurs objectifs, mais aussi dans la façon dont il soutient ses employés.

782 Fitness est impliquée dans la communauté en offrant par exemple des services aux athlètes des Olympiques Spéciaux. Récemment, elle a poursuivi son engagement à devenir championne de l’inclusion en collaborant avec le programme Prêts, disponibles et capables (PDC).

En décembre 2020, le contexte du COVID-19 a donné lieu à de nouvelles normes provinciales en matière de santé qui exigeaient que 782 Fitness crée un nouveau poste en entretien sanitaire. Brett a vu qu’il s’agissait d’une occasion d’embauche inclusive et a choisi d’offrir le poste à un employé autiste, en s’associant à PDC. Le nouvel employé, David Ellis, a été recruté et travaille pour que l’environnement de travail soit sain et sécuritaire en tout temps. David nettoie les gyms, l’équipement et les planchers, aux deux emplacements du lundi au vendredi. Brett manifeste sa satisfaction: « David travaille très bien et est une personne facile à vivre. Il est impliqué dans toutes les décisions liées à son travail. Il participe également à toutes les réunions d’équipe. »

À gauche, David Ellis, employé de 782 Fitness. À droite, Brett Roberts, co-propriétaire de 782 Fitness

Brett n’a pas remarqué de défis particuliers dans son intégration. « Toute l’équipe doit s’adapter aux changements dus à la croissance de la compagnie et en lien avec la situation pandémique. David s’intègre bien dans ce type de situation. Les effets sur les autres employés comme les coachs du gym sont aussi très positifs. Cela a permis aux collègues de réfléchir à la façon dont ils évoluent personnellement en côtoyant différents types de personnes. Les membres apprécient aussi beaucoup s’entraîner dans un environnement inclusif ».

Selon Brett, sortir des sentiers battus est la clé pour offrir une opportunité d’embauche à une personne neurodivergente, et prospérer en tant qu’employeur inclusif.  L’employeur conclut en soulignant que tous les chercheurs d’emploi devraient avoir cette chance. 782 Fitness a réussi à démontrer que la mise en forme et l’inclusion permettent d’améliorer la qualité de vie de toute une communauté.