Home Dépôt s’investit pour créer un environnement de travail inclusif à travers le Canada

Home Dépôt a toujours reconnu qu’une maison est le plus important investissement financier et émotionnel de la plupart des Canadiens. C’est pourquoi Home Dépôt a toujours eu comme objectif de bien servir les gens grâce à ses employés dévoués. Home Dépôt, qui s’adresse aux bricoleurs ainsi qu’aux professionnels de la rénovation domiciliaire, de la construction et de l’entretien des bâtiments, exerce ses activités dans toutes les provinces canadiennes, employant plus de 30 000 associés dans 182 magasins à travers le Canada. Sa stratégie de diversité et d’inclusion est en place dans chacun des magasins de la bannière, ce qui témoigne de l’engagement de cette corporation à s’investir auprès de ses employés – les associés – et la communauté.

Un aspect tangible de l’engagement de Home Dépôt envers l’inclusion est son partenariat croissant avec Prêts, disponibles et capables (PDC).  Depuis 2015, le partenariat Home Dépôt-PDC s’active pour offrir aux chercheurs d’emploi ayant une déficience intellectuelle ou sur le spectre de l’autisme un accès aux possibilités d’emploi à travers le pays. A l’instar des onze autres employeurs partenaires nationaux de PDC (et de milliers autres employeurs), Home Dépôt compte sur PDC pour référer des candidats qualifiés afin de pourvoir plusieurs postes vacants. La réalisation de ces embauches permet d’enrichir la performance des équipes de travail et ce, graduellement, une embauche à la fois. En effet, depuis le début du partenariat, près de 50 emplois ont été pourvus dans plus de 30 magasins.

Ayant débuté comme projet pilote dans un nombre limité de magasins, le partenariat Home Dépôt-PDC a été élargi en 2019-2020. À ce jour, 46 emplacements travaillent activement avec PDC soit en Ontario, en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick, en Alberta et en Colombie-Britannique. Parmi ces magasins, celui situé à Abbotsford (Colombie-Britannique) a embauché trois candidats en avril 2021.  Selon Sandeep Dhesi, gestionnaire des ressources humaines, le partenariat de Home Dépôt avec PDC a été un facteur de motivation pour embaucher de manière inclusive, car elle savait que la corporation endosserait son ouverture à embaucher avec PDC. Home Dépôt, par le biais de son site internet, encourage également fortement les personnes ayant des besoins spéciaux à présenter une demande d’emploi et à communiquer avec l’employeur dès le début du processus de recrutement afin de mettre en place les accommodements nécessaires à l’équité dans l’accès aux emplois à combler.  Le partenariat avec PDC a permis à Mme Dhesi de trouver la bonne personne pour un certain nombre d’emploi à combler. Plusieurs candidats qualifiés ont été proposés à la recruteuse pour les postes saisonniers à l’accueil et au stationnement. Trois d’entre-eux ont été retenus. Selon Mme Dhesi, tous les associés embauchés par l’entremise de PDC ont répondu aux attentes. Lorsque les accommodements étaient nécessaires, PDC et les organismes d’employabilité ont travaillé en collaboration avec les gestionnaires du magasin pour offrir le soutien permettant aux trois nouveaux associés de performer dans l’entreprise.

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Sandeep Dhesi, Gestionnaire des ressources humaines, Home Depot, Abbotsford, C-B.

Selon Mme Dhesi, le succès de l’embauche inclusive repose sur l’engagement de l’employeur à donner une chance égale aux personnes de divers horizons. La contribution de toutes les personnes doit être considérée en fonction de leurs forces et de leurs défis, et non d’une idée préconçue de la capacité de ces personnes à effectuer le travail demandé. Le fait d’être partenaire d’un programme comme PDC permet de s’assurer que les entreprises comme Home Dépôt sont soutenues dans leur objectif d’offrir un milieu de travail inclusif à tous les employés.

PDC a soutenu plusieurs entreprises canadiennes, grandes et petites, dans l’embauche des candidats ayant une déficience intellectuelle ou sur le spectre de l’autisme pour près de 2500 emplois. Actif dans 20 collectivités partout au pays, PDC est particulièrement bien positionné pour aider les employeurs à embaucher de manière inclusive à travers le Canada. PDC s’associe avec de grands employeurs comme Home Dépôt pour permettre à ces employeurs de mettre en place les stratégies nécessaires pour concrétiser leur engagement envers l’inclusion.