Services publics et Approvisionnement Canada ouvre la porte à l’embauche inclusive

Le gouvernement du Canada s’est engagé à créer une fonction publique diversifiée à l’image de la société canadienne et il sert de modèle d’inclusion pour les employeurs des secteurs public et privé. À Halifax, Joe Gnemmi et l’équipe de Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC), un ministère fédéral qui fournit un soutien opérationnel essentiel à d’autres organismes fédéraux, ont réussi à concrétiser cet engagement. Ayant fait l’expérience de l’avantage commercial que génère l’inclusion, M. Gnemmi a réalisé que la diversification des effectifs de SPAC représentait une opportunité.

En s’adressant à Prêts, disponibles et capables (PDC) et à son partenaire local de mise en œuvre, Autism Nova Scotia (ANS), M. Gnemmi a reçu du soutien au cours du processus de recrutement et de sélection et pour l’organisation de séances d’information pour les employés de SPAC. M. Gnemmi explique que « [l]’objectif était d’aider notre personnel à mieux comprendre l’autisme et de nous assurer qu’on est prêts à soutenir nos nouveaux employés pour qu’ils puissent réussir ».

Avec une expérience en gestion des données, Melinda Cadarette, une employée ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA), avait le profil d’emploi parfait pour le poste de commis au contrôle des documents. M. Gnemmi déclare : « Ses habiletés représentent exactement ce qu’on recherche pour ce poste, et elle s’entend très bien avec l’équipe ».

Stephen Penney, un employé ayant un TSA qui détient une maîtrise en physique théorique et en mécanique quantique, s’est également joint à l’équipe de SPAC. Grâce à ses compétences supérieures en mathématiques, à ses solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes et à son haut niveau d’intégrité professionnelle, Stephen était un candidat idéal pour le poste d’assistant à l’information foncière.

Matthew Smith, le superviseur de Stephen, souligne : « Stephen ajoute une valeur énorme dans notre milieu de travail. Il est toujours prêt à aider n’importe qui, il a une grande compétence et il a le sens du détail, ce qui est essentiel pour son rôle. »

Le partenariat de SPAC avec PDC a mené à deux embauches importantes. Cela a valu à M. Gnemmi d’être reconnu par le Comité exécutif régional de SPAC pour son rôle dans la promotion d’un milieu de travail inclusif. Et cela a incité le SPAC à demeurer engagé dans la création d’un effectif plus inclusif.

De gauche à droite : Stephen Penney et Wes McNeil