« Ce n’est pas parce que vous avez l’impression d’être coincé avec vos compétences qu’elles ne sont pas applicables dans un autre secteur. L’environnement positif de Willis Towers Watson a fait toute la différence dans ma transition et mon évolution professionnelle. » — Scott, coordinateur de projet chez Willis Towers Watson

Willis Towers Watson (WTW) fait figure de leader dans la promotion de l’inclusion et de la diversité en milieu de travail. Connue pour ses approches innovantes en matière d’assurance, de gestion des risques et de services consultatifs, l’entreprise a fait des progrès considérables dans la création d’un environnement où la diversité des talents est non seulement encouragée, mais également célébrée. Son engagement en faveur de pratiques d’embauche inclusives reflète sa mission plus large consistant à soutenir et à encourager les membres du personnel de toutes origines.
Le parcours de Scott est un exemple frappant de la manière dont la culture inclusive de WTW contribue à faire évoluer les individus sur le plan professionnel. Scott a commencé en janvier 2023 en tant qu’analyste des avantages sociaux par l’intermédiaire d’une agence de placement, et a dû relever le défi de passer d’une formation en finance à un tout nouveau domaine. Au départ, son rôle consistait à analyser les régimes de soins de santé et d’avantages sociaux et à développer des outils pour améliorer la productivité, mais Scott voyait plus grand.
Malgré son expertise dans le domaine de la finance, il a eu du mal à trouver des postes où ses compétences étaient considérées comme transférables. « Passer de la finance à un autre domaine a constitué un certain défi, car souvent les gens ne voyaient pas en quoi mes compétences pouvaient s’appliquer à leur entreprise, » explique-t-il. Sa détermination à changer de carrière l’a mené chez WTW, où il a trouvé bien plus qu’un simple emploi. Il a découvert un milieu de travail stimulant mettant en valeur la diversité des compétences.
À la fin de son contrat initial avec WTW, l’entreprise a reconnu son potentiel et lui a proposé un poste à temps plein de coordinateur de projet. Ce poste lui a permis d’exploiter ses
compétences techniques d’une nouvelle manière, en se concentrant sur le développement d’outils permettant de rationaliser des analyses complexes plutôt que sur l’analyse traditionnelle des avantages sociaux.
L’environnement positif et inclusif de WTW a joué un rôle crucial dans la réussite de la transition de Scott. « C’est un milieu très convivial, qui change de l’atmosphère plus formelle de la finance », souligne Scott. Ses craintes par rapport à son intégration dans une équipe possédant d’importantes compétences sociales ont été apaisées par l’ouverture d’esprit de l’entreprise aux nouvelles idées et à la collaboration. « Mes responsables sont ouverts à l’amélioration des processus et m’encouragent à partager mes idées », ajoute-t-il, soulignant l’engagement de l’entreprise à mettre en valeur l’apport de chaque membre du personnel.
L’histoire de Scott illustre parfaitement la volonté de WTW de promouvoir un milieu de travail ouvert à tous, où la diversité des origines et des expériences est prise en compte. « Ce n’est pas parce que vous avez l’impression d’être coincé avec vos compétences qu’elles ne sont pas applicables dans un autre secteur », rappelle régulièrement Scott à celles et ceux qui vivent des défis similaires. Son succès met en évidence l’impact positif d’un environnement de travail inclusif et solidaire.
Le parcours de Scott, passé de la finance à la coordination de projets chez Willis Towers Watson, illustre la manière dont le soutien et des opportunités appropriés peuvent conduire à une évolution professionnelle épanouissante et couronnée de succès