La Red River Co-op, enseigne bien connue de Winnipeg, a beaucoup fait parler d’elle ces dix dernières années. Avec plusieurs magasins en ville et dans les environs, elle s’est engagée à servir la communauté de plusieurs manières. Mais c’est son partenariat avec Prêts, disponibles et capables (PDC) qui a eu le plus de répercussions. Cette collaboration a non seulement permis de faire évoluer son processus d’embauche, mais aussi de mettre en lumière des employés et employées extraordinaires comme Donna. 

Après avoir travaillé comme caissière dans un magasin à un dollar pendant de nombreuses années, Donna était prête à relever un nouveau défi. Et c’est là qu’intervient PDC, l’organisme qui aide les personnes autistes ou ayant une déficience intellectuelle à trouver un emploi valorisant. Lorsque Donna a appris qu’un poste était vacant à la Red River Co-op de Southdale, elle a tout de suite su que c’était pour elle. 

Donna a postulé comme caissière et a impressionné le responsable du magasin par son expérience et sa personnalité chaleureuse. « J’ai tout de suite su qu’elle serait incroyable avec la clientèle », a déclaré le directeur. Et Donna n’a pas démérité. Elle est rapidement devenue l’une des caissières les plus fiables du magasin, réputée pour sa rigueur et sa gentillesse. 

Le succès de Donna ne s’est pas arrêté à la caisse. Consciente de son potentiel, l’équipe a commencé à la former à des tâches plus complexes, comme la gestion de la file prioritaire et du terminal de loterie. Ces fonctions requièrent une grande vivacité d’esprit et une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, mais Donna était prête à relever le défi.  

La présence de Donna a eu un effet boule de neige dans tout le magasin de Southdale. Toujours prête à aider ses collègues, à faire des heures supplémentaires et à veiller au bon déroulement des opérations, ses collègues apprécient sa fiabilité et sa gentillesse, qui contribuent à créer un environnement de travail convivial et inclusif. 

L’expérience de la Red River Co-op en matière d’embauche inclusive est une leçon importante pour les autres employeurs. Le responsable du magasin fait l’éloge de PDC pour avoir su mettre en relation des candidats et candidates comme Donna avec des fonctions qui leur conviennent parfaitement. « Tout est question de trouver la bonne personne », explique-t-il. Donna apporte de la stabilité à son lieu de travail, fait preuve de dévouement et occupe une place importante au sein de l’équipe. 

La Red River Co-op encourage fortement les autres entreprises à envisager l’embauche inclusive. Elle estime que la collaboration avec des organismes comme PDC permet non seulement d’aider les personnes en situation de handicap, mais aussi d’enrichir le milieu de travail grâce à un personnel compétent et enthousiaste. L’histoire de Donna est la preuve que l’embauche inclusive est non seulement la bonne chose à faire, mais aussi une décision d’affaires intelligente. 

Le parcours de Donna, qui est devenue une employée plus que précieuse à la Red River Co-op, illustre parfaitement le potentiel de l’embauche inclusive. Son histoire montre comment des partenariats comme celui qui existe entre la Red River Co-op et PDC peuvent avoir un impact et créer des communautés plus inclusives. Si l’histoire de Donna vous inspire, imaginez les innombrables autres entreprises qui pourraient bénéficier d’initiatives similaires. La détermination de la Red River Co-op à promouvoir la diversité et l’inclusion ouvre la voie à un avenir plus radieux et plus inclusif pour toutes et tous.