L’INCLUSION EST UNE FORCE AU TRAVAIL

À propos

Prêts, disponibles et capables (PDC) est un partenariat national d’Inclusion Canada et de l’Alliance canadienne de l’autisme, ainsi que de leurs organisations membres. Financé par le gouvernement du Canada, PDC est conçu pour accroître la participation des personnes ayant une déficience intellectuelle ou sur le spectre de l’autisme au marché du travail.

Dans le monde hyperconcurrentiel des affaires d’aujourd’hui, la différence entre le succès et l’échec réside dans le talent et la diversité de l’ensemble des compétences de votre main-d’œuvre. Il existe environ 500 000 adultes autistes ou qui ont une déficience intellectuelle en âge de travailler. Cette main-d’œuvre talentueuse peut aider à remédier aux pénuries actuelles de travailleurs tout en rendant les entreprises plus fortes, plus diversifiées et plus productives.

La stratégie nationale de PDC vouée au développement de milieux de travail inclusifs et efficaces :

  • Soutiendra et favorisera le rapprochement entre les employeurs, les personnes autistes ou qui one une déficience intellectuelle et les organismes communautaires locaux, provinciaux et nationaux.
  • Favorisera la compréhension et aidera à la sensibilisation des employeurs et du grand public quant à la valeur d’embaucher des personnes autistes ou qui one une déficience intellectuelle.
  • Complémentera et augmentera la capacité des organismes communautaires de services d’aide à l’emploi en partageant les nouvelles demandes d’employeurs.

PDC offre :

  • De l’information sur les raisons pour lesquelles l’embauche d’une personne autiste ou qui a une déficience intellectuelle est bénéfique pour l’entreprise.
  • Du soutien individualisé pour vous aider à devenir un employeur favorisant davantage l’inclusion.
  • De l’aide pour embaucher les personnes autistes ou qui one une déficience intellectuelle qui peuvent répondre aux besoins de main-d’œuvre de votre entreprise.
  • De l’information pour sensibiliser vos employés actuels aux questions d’inclusion.
  • Des accès directs aux organismes communautaires offrant des services d’aide à l’emploi et de soutien aux personnes autistes ou qui ont une déficience intellectuelle.
  • Du soutien individuel dans le milieu de travail pour que les employés puissent travailler efficacement et l’aménagement de l’espace de travail, si nécessaire
  • Des liens avec des employeurs qui embauchent des personnes autistes ou qui ont une déficience intellectuelle.
  • Des liens sur la recherche disponible, les meilleures pratiques et l’expertise dans le domaine des milieux de travail inclusifs.

NOUS TRAVAILLONS ENSEMBLE POUR CRÉER UN MILIEU DE TRAVAIL PLUS INCLUSIF AU PAYS.