Chaque année en Alberta, Sobeys Inc. et Safeway Distributors préparent plus de 60 000 paniers de nourriture pour les familles défavorisées à Calgary. Pour le directeur de l’entrepôt, Jason Walker, cela veut dire embaucher des membres d’équipe fiables et productifs qui peuvent faire jusqu’à 240 paniers par jour et répondre à ce besoin durant la période des fêtes.
En tant qu’employeur très familier avec la formation d’équipes diversifiées et inclusives, Jason s’est tourné vers Prêts, disponibles et capables (PDC) pour que ses efforts de recrutement soient soutenus. L’initiative nationale de PDC est conçu pour accroître la participation au marché du travail des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA).
Avec l’aide et le soutien de PDC, M. Walker a embauché Connor, un jeune homme vif et brillant ayant un TSA. En plus d’aider M. Walker à trouver le bon candidat, PDC a apporté du soutien durant le processus de formation pour que Connor réussisse.
Selon M. Walker, le caractère répétitif d’assembler et de sélectionner des articles n’est pas pour tout le monde, mais cela s’est très bien harmonisé avec les aptitudes de Connor. Connor travaille 24 heures par semaine dans une équipe d’assemblage de quatre personnes qui sélectionnent les produits alimentaires et créent des paniers.
« Connor travaille aussi dur ou plus dur que quiconque dans l’équipe », estime M. Walker. « On ne s’inquiète jamais à savoir s’il sera présent ou s’il sera au travail à temps. Il s’est facilement intégré à l’équipe et il a eu un impact positif sur les autres membres de l’équipe. »
La recherche montre que les personnes ayant une déficience intellectuelle s’avèrent être des employés fidèles, stables, fiables et compétents qui peuvent effectuer des tâches de travail routinier tout particulièrement dans les emplois de premier échelon avec un grand roulement de personnel.
« Nous investissons judicieusement dans nos employés à travers la formation, l’orientation et le mentorat entre les nouvelles recrues et les employés », souligne M. Walker. « Il est important que les candidats qui terminent leur période d’essai de trois mois restent avec nous pour que nous n’ayons pas à répéter continuellement cet investissement. Avec Connor, nous savons que nous avons un engagement à long terme. »
Avec l’aide et le soutien de PDC, l’engagement de Sobeys envers le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive ne devrait que croître.
Financé par le gouvernement du Canada et présent dans 20 villes à travers le pays, PDC est une initiative nationale de l’Association canadienne pour l’intégration communautaire (ACIC) et de l’Alliance canadienne des troubles du spectre autistique (ACTSA), ainsi que de leurs organisations membres.