« Nous avons conscience de nos similitudes et avons à cœur de célébrer nos différences en bâtissant une culture inclusive et diversifiée où chaque personne peut se sentir valorisée, respectée et encouragée à faire la différence au sein de sa communauté. »
Steve Lenarduzzi
Au printemps 2022, Prêts, disponibles et capables (PDC) a rencontré Steve Lenarduzzi, président de Clark Builders, dans le but d’en apprendre davantage sur les impacts de l’embauche inclusive (Bâtir des communautés pour tous). Depuis, Clark Builders n’a eu de cesse d’accroître ses efforts en matière d’inclusion et continue aujourd’hui d’être un chef de file dans ce domaine.
« Nous sommes très heureux de constater que ce type d’embauche en partenariat avec Inclusion Alberta et PDC n’apporte que du positif », souligne Steve. « Lorsque nous avons commencé à travailler avec Inclusion Alberta, nous n’avions qu’un seul ouvrier en situation de handicap. Il était vraiment très bon, et il a rapidement acquis une expérience très complète dans le domaine de la construction, constituant une véritable source d’inspiration pour l’équipe de par sa fiabilité et son positivisme. »
Grâce à un partenariat entre Clark Builders, Inclusion Alberta et le North Alberta Institute of Technology (NAIT), il a pu accéder à un poste de charpentier, devenant ainsi le premier apprenti charpentier en situation de handicap de la province, et jetant les bases pour d’autres apprentis. Depuis, toujours grâce au partenariat avec Inclusion Alberta, Clark Builders a embauché une autre personne qui a pu voir sa carrière décoller et qui a pu suivre une formation inclusive dans le domaine des métiers spécialisés. Il a terminé sa formation professionnelle l’an dernier, et Steve et son équipe sont ravis d’annoncer qu’à partir de juin 2024, Clark Builders comptera dans son équipe des apprentis charpentiers et apprenties charpentières de première et deuxième année recrutés par l’intermédiaire de PDC.
Les personnes embauchées par l’intermédiaire d’Inclusion Alberta et de PDC font partie intégrante de l’équipe et ont réussi à faire progresser leur carrière dans le cadre de projets d’envergure comme l’école secondaire Dre Anne Anderson et le campus de l’Université de l’Alberta. Steve précise : « Ces travailleurs et travailleuses continuent de laisser leur marque partout où ils vont et font partie intégrante de l’équipe, sans distinction aucune. »
Ron Egan, responsable de la main-d’œuvre chez Clark Builders, explique : « Dès les premières étapes de notre collaboration avec Inclusion Alberta, nous avons commencé à voir les effets positifs de l’embauche de personnes issues de la diversité se répercuter sur notre équipe et notre organisation. Au fur et à mesure de leur progression professionnelle, ces personnes changent radicalement. La grande confiance en lui que nous avons observée chez notre apprenti depuis son retour de l’école a été extrêmement positive et enrichissante, non seulement pour lui, mais aussi pour l’équipe avec laquelle il travaille. Cette expérience a d’ailleurs encouragé l’un de ses collègues à entamer un parcours similaire. Nous sommes très heureux de pouvoir continuer à travailler avec ces personnes qui nous sont chères et à les aider à progresser sur le plan professionnel en leur offrant des possibilités de formation postsecondaire. »
Galvanisée par son succès, Clark Builders a mis en place diverses initiatives pour son personnel ainsi que pour la communauté dans son ensemble. Steve se souvient : « Grâce au développement et au lancement de la stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), nous avons pris conscience de nos similitudes et avons à cœur de célébrer nos différences en bâtissant une culture inclusive et diversifiée où chaque personne peut se sentir valorisée, respectée et encouragée à faire la différence au sein de sa communauté. Nous nous engageons également à maximiser la participation locale à nos projets et à fournir des avantages significatifs aux communautés au sein desquelles nous travaillons, par le biais d’une dotation en personnel locale et inclusive afin d’améliorer l’inclusion dans le monde du travail et la participation des fournisseurs et partenaires locaux. »
Conformément à son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Clark Builders entretient une relation ouverte et constructive avec Inclusion Alberta. Steve déclare : « Des possibilités d’emploi inclusives restent disponibles et nous continuerons à nous engager en faveur d’un développement de carrière inclusif dans les métiers spécialisés. Récemment, nous avons fait parvenir à Inclusion Alberta une lettre de soutien dans le cadre de ses efforts visant à modifier le processus d’inscription à l’AIT des étudiants et étudiantes ayant une déficience intellectuelle. La prochaine étape logique pour éliminer les obstacles à la formation inclusive consistera à mettre en place un processus d’inscription inclusif par l’entremise de MyTradeSecrets.
Nous sommes fiers de l’impact positif que la collaboration avec Inclusion Alberta a eu sur l’ensemble de notre organisation et nous espérons continuer à faire évoluer cette relation dans le bon sens ! »